매일일보 = 이혜경 기자 | 한양대학교는 경영대 박상희 교수(사진)의 연구 결과가 경영학 전문지 하버드 비즈니스 리뷰에 게재됐다고 21일 밝혔다.
리뷰 주제는 ‘성과급 제도, 직원들에게 스트레스가 되지 않으려면’이다.
박 교수는 성과급 제도가 스트레스를 유발해 성과 저하·자발적 퇴사와 같은 부정적인 결과를 초래할 수 있다고 지적한다. 또한 이러한 문제를 해결하기 위해서는 리더의 역량과 인간적인 따뜻함이 필수적이라고 강조한다.
박 교수는 “이번 연구가 하버드 비즈니스 리뷰를 통해 보다 효과적이고 공정한 보상 시스템 설계 및 운영에 기여하길 기대한다”고 말했다.
저작권자 © 매일일보 무단전재 및 재배포 금지
