삼성전자, 임금교섭 올해도 난항…노조리스크 고조 우려
전삼노, 6차 본교섭 협상 결렬 후 중노위 조정 신청 임금 인상률 견해차 커…올해도 통상 시한 넘길 듯 노조 가입 급증에 '초기업노조' 등 통합 노조 출범도
2024-02-21 김명현 기자
매일일보 = 김명현 기자 | 삼성전자 노사가 임금 인상률을 놓고 평행선을 달리면서 교섭 장기화를 예고했다. 이에 더해 노동조합이 '몸집 불리기'로 사측에 대한 압박 수위를 높이면서 노조 리스크에 대한 우려가 커지는 형국이다.
21일 업계에 따르면 삼성전자 대표 교섭 노조인 전국삼성전자노조(전삼노)는 지난 20일 사측과 2024년 임금협약 6차 본교섭을 열었지만 30분 만에 협상 결렬을 선언했다. 노사는 임금 인상률을 둘러싸고 의견차를 좁히지 못했다. 전삼노는 같은 날 오후 중앙노동위원회(중노위)에 조정신청을 냈다. 6차 본교섭을 포함해 총 8번의 임금교섭이 결렬되면서 쟁의행위 준비 수순에 돌입한 것이다. 이는 교섭 장기화는 물론 창사 이래 첫 파업이 발생하는 게 아니냐는 우려까지 제기되는 배경이다. 중노위는 조정이 신청되면 사용자 위원과 근로자 위원, 공익위원으로 구성된 조정위원회를 꾸려 10일간 중재를 시도한다. 조정안을 받아들이지 않을 경우 노조는 투표를 거쳐 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 얻는다. 다만 노조는 조정 절차가 시작된 이후에도 사측이 개선안을 들고나올 경우 대화를 재개할 방침인 것으로 알려졌다. 삼성전자 노사는 지난해 임금 교섭도 마무리짓지 못해 이를 올해 교섭과 병행 진행 중이다. 현재로선 통상적인 교섭 시한인 3월을 넘길 것이란 전망이 우세하다. 양측이 제시한 인상률 격차가 크기 때문이다. 앞서 사측은 임금 기본 인상률 2.5%를 제시한 반면 노조는 8.1%를 요구했다. 이와 별개로 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회에서도 임금 협상을 진행 중이다. 노사협의회는 5.74%의 인상률을 요구하는 것으로 알려졌다. 더불어 이재용 삼성전자 회장이 지난 2020년 '무노조 경영' 폐지를 선언한 후 노조 활동이 급증함에 따라 삼성 내에서도 노조 리스크가 본격화하는 게 아니냐는 우려의 목소리가 나온다. 실제 최근 들어 삼성 내 노조 활동 규모가 대폭 확대되는 추세다. 이는 지난해 실적 부진에 따른 성과급 논란이 불거지면서 가속화하는 양상이다. 특히 지난해 성과급이 '0'이었던 삼성전자 반도체 사업부를 중심으로 노조 가입이 급증하고 있는 것으로 전해진다. 전삼노 가입자 수는 이날 기준 1만8160명을 넘어섰는데, 이는 전체 직원의 15% 수준이다. 지난 19일에는 삼성그룹 4개 계열사 노동조합을 아우르는 통합 노조 '삼성그룹 초(超)기업 노동조합'이 출범하며 이목을 끌었다. 그동안 삼성 계열사 노조들이 연대하는 경우는 종종 있었지만 통합 노조 설립은 이번이 처음이다. 초기업 노조는 출범 선언문에서 "그룹 또는 사업지원 TF(태스크포스)라는 이름으로 각 계열사의 업황, 인력 구조, 사업이익과 별개로 획일적으로 통제받는 불합리한 노사관계에서 탈피하고자 한다"고 밝혔다. 한편 초기업 노조는 삼성전자 DX(스마트폰·TV·가전) 노조, 삼성디스플레이 열린노조, 삼성화재해상보험 리본노조, 삼성바이오로직스 상생노조가 참여해 1만5800명 규모에 달한다. 오는 5월경 삼성전기 존중노조까지 참여하면 5개 노조, 총 1만7900명 규모로 확대될 전망이다.