[매일일보 강미애 기자] 세계백화점이 팀원들의 휴가실적을 팀장의 인사고과에 반영, 직원들의 복지 향상에 힘쓰고 있다.14일 신세계백화점은 직원들이 휴가 권리를 마음 편히 사용할 수 있도록 하기 위해 올해부터 팀원들의 휴가, 연차 사용실적을 해당 팀장의 고과평가에 반영한다고 밝혔다.'제대로 쉬어야 일도 제대로 할 수 있다'는 판단에서다.또 신세계백화점은 이번 여름 휴가철에 연중휴가 5일과 연차휴가 1∼2일을 합쳐 최장 7일의 휴가를 쓰도록 임직원들에게 독려하고 있다. 임직원들은 대체휴가일을 앞뒤로 붙이면 길게는 휴가를 11일까지 사용할 수 있다.이에 앞서 백화점 측은 올해 상반기에 대표이사부터 신입사원까지 모든 임직원이 연차 휴가와 휴일을 합쳐 5일간 재충전할 수 있는 '리프레쉬 휴가' 제도를 만들었다. 이러한 상반기 리프레쉬 휴가 사용률은 92%에 달했다.아울러 회사 측은 여름 휴가철에 신세계 인재개발원을 사원들에게 개방하는 등 회사 비용으로 휴가 사용을 지원하고 있다.박주형 신세계백화점 지원본부장은 "휴가는 단순히 쉬는 것이 아니라 지친 몸과 마음을 재충전해 업무 효율을 높이는 기회인 만큼 임직원들이 잘 활용할 수 있도록 제도적으로 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.