[매일일보=홍세기] SK그룹이 신입사원 채용기준을 철저히 업무능력 위주로 바꾼다. SK는 2신입사원 채용방식을 기존의 하반기 공채에서 상반기 인턴십으로 바꾸고, 현장에서 업무능력이 검증된 인재를 선발해 정규 신입사원으로 채용한다고 25일 밝혔다. 이에 따라 SK그룹은 다음달 5일부터 SK그룹 채용사이트를 통해 인턴사원 600여명을 선발하고, 오는 7월부터 2개월간의 각 관계사 인턴십을 통해 절반 이상을 신입사원으로 최종 선발할 방침이다. 특히 SK그룹은 인턴 선발 기준을 기존의 학점이나 영어성적 등 소위 말하는 ‘스펙’ 위주가 아닌, 지원자들의 직무 전문성과 글로벌 역량 등을 종합적으로 평가하는 것으로 바꿨다. 이를 위해 면접을 1박 2일로 늘리고 통합적인 문제해결 능력과 실행력을 가진 패기 있는 인재를 집중 판별할 방침이다. 이와 함께, 종전의 영어 필기시험은 폐지하고, 실질적인 영어 구사능력 평가를 위해 BULATS, TOEIC Speaking Test 등 구술시험 성적을 제출하도록 했다. SK그룹 관계자는 “SK텔레콤의 ‘야생형 인재’나 SK C&C의 ‘IT 프론티어 프로그램’ 등이 다양한 인재유형을 신입사원으로 채용하기 위한 새로운 시도”라고 설명했다.