정·재계, 직무 능력중심 채용 확산 손 잡았다

정부·경제단체·기업 등 능력중심채용 실천선언 대국민 선포

2016-03-28 이한듬 기자

[매일일보 이한듬 기자] 최근 학벌·스펙 위주의 채용관행에서 벗어나 능력과 직무중심으로 채용을 진행하는 기업들이 늘어나면서 정부와 경제단체, 기업들이 힘을 모으기로 했다.국무총리실을 비롯한 정부, 경제단체, 10대그룹, 중견‧중소기업, 공공기관 대표 등 130여명은 28일 오후 2시 대한상공회의소 국제회의실에서 ‘직무와 능력중심의 공정하고 투명한 채용’을 다짐하는 ‘능력중심채용 실천선언 대국민 선포식’을 개최했다.이들은 이날 행사에서 ‘능력중심채용을 위한 실천선언’을 발표하고, 학벌과 스펙 중심의 채용관행 개선을 위해 함께 노력하기로 했다.선언에서 이들은 그동안 취업준비생들이 기업의 명확하지 않은 채용기준에 따라 불필요한 스펙을 쌓기 위해 시간과 비용을 낭비해왔다고 지적했다.입사지원서에 직무능력과 상관없는 인적사항 기재를 요구하거나, 면접에서 업무와 무관한 사적인 질문을 하는 등 채용과정에서의 기본적인 사항이 지켜지지 않았다는 것.실천선언은 이러한 문제에 대한 정부와 경제단체들의 공감을 바탕으로 채용과정 전반의 불합리한 사항들을 개선하고자 하는 다짐과 노력을 정리한 것이다.특히 취업준비생의 의견수렴을 거쳐 마련한 것으로 구직자들의 불필요한 스펙 경쟁을 막고, 직무와 능력 중심의 공정하고 투명한 채용을 확대하기 위한 내용으로 구성돼 있다.구체적으로는 △직무능력 중심 채용 시스템 확대 노력 △명확한 채용기준과 절차 사전 설명 △학벌이나 스펙 중심 서류전형 지양으로 직무능력 채용기회 확대 △사진·연령·가족관계 등 불필요한 인적사항 불요구 △업무와 무관한 어학성적 등 과도 스펙 불요구 등이 담겼다.또한 △면접 시 구직자 인격존중 및 사적질문 금지 △채용과정서 취득한 개인정보 보호와 구직자 요구에 따른 채용서류 반환 △취업청탁 금지 △채용 전 인턴·실습생 등에 대한 합리적 보상 △인사관리 전반에 걸친 직무‧성과 중심의 인력운영도 포함됐다.그간 정부는 학벌‧스펙보다는 직무능력 중심의 채용관행이 산업 전반으로 확산될 수 있도록 다각적인 지원을 해왔다.먼저 공공부문의 능력중심채용 선도‧모범사례 구축을 하고 130개 공공기관에 능력중심 채용방식을 도입해 지난해 기준 105개 기관 5877명 채용공고를 완료했다.아울러 능력중심채용 도입의지가 있어도 비용, 전문가 등 여건이 부족한 중견‧중소기업을 대상으로 컨설팅(387곳)을 지원했으며, 대기업과는 ‘능력중심 채용문화 확산을 위한 MOU’을 체결했다.이처럼 학벌‧스펙보다는 직무능력을 중심으로 채용한 결과, 긍정적인 변화의 모습이 기업에서 나타나고 있다.공공기관의 경우 능력중심채용을 도입한 서부발전, 한국전기안전공사 등의 신입직원 중도 퇴사율이 감소했다. 서부발전은 2014년 7.8%에서 지난해 1.5%, 전기안전공사는 17.6%에서 13.9%로 줄었다.이 외에도 지난해 전경련이 20대 그룹을 조사‧발표한 자료에 따르면 지원 서류에 학점‧어학성적, 개인정보를 축소 또는 삭제하는 등 대기업에서도 능력중심채용으로 긍정적인 변화가 나타나고 있다.정부는 실천선언이 능력중심채용 분위기 확산으로 이어지도록 올해부터 매년 경제단체와 함께 기업의 채용관행을 조사해 발표할 예정이다.또한 취업준비생을 위한 권역별 상설설명회 개최는 물론 대학 현장으로 직접 찾아가 대학관계자, 인사담당자, 학생 등을 대상으로 능력중심채용의 필요성과 관련 정보들을 적극 소개하는 등 다각적인 노력을 펼칠 계획이다.이와 함께 관련 가이드북을 제공하고, 홈페이지에 정보를 지속적으로 업데이트 하며 채용관행 개선을 위한 지원에 나설 예정이다.