국민은행 과도한 성과급 지급논란…노조음해를 위한 뒷공작?

2011-07-15 김시은 기자

[매일일보=김시은 기자] 국민은행이 과도한 성과급 지급논란에 휩싸였다. 내부 절차나 규정이 뻔히 있는데도 이를 어기고 노조에게 일명 ‘달래기용 성과급’을 과도하게 지급했다는 의혹이다.

국민은행은 지난해 근무성과에 따라 부점별로 ‘S, A, G, C, D’등 5등급(기준등급인 G등급을 받게 되면 통상임금의 600%, 한 단계 오르내릴 때마다 100%씩 차등지급)으로 나눠 직원들에게 성과급을 지급했다.그러나 국민은행은 지난해 당기순이익이 6358억원으로 최악이었음에도 불구, 지점 기준으로 80%가 넘는 영업점 직원들이 S등급을 받았다고 한다. 영업점 평가지표(KPI) 기준을 대폭 낮추지 않았다고 하더라도 최악의 실적을 냈을 경우, 상위 등급의 인원비율을 상당히 줄여야 하는 규정을 적용하지 않았기 때문이다.

예컨대 은행이 당기순이익을 적게 내면 규정에 따라 등급별 인원율을 강제로 줄이도록 돼 있는데 이를 무시한 것이나 다름없다는 지적이다. 이는 과거 S등급을 받은 지점이 전체 중 30~40%에 불과했던 데 비하면 정상 수치가 아니다.

<매일일보>은 덩치가 비슷한 다른 은행관계자를 통해 지점별 성과급 지급이 어떻게 되고 있는지 알아봤다. 은행 관계자들은 대체로 “은행마다 영업점 평가지표 기준이 다른지만, 최고 등급을 80%나 준다는 것은 과도하게 지급된 것으로 보인다”고 대답했다.

그러나 국민은행 노조 관계자는 <매일일보>과의 전화 통화에서 “경영전략에 따라 지표를 세우고 성과를 이뤄서 그만큼을 지급한 것”이라며 “영업점 직원들이 일을 잘해서 성과급을 최고등급을 준 건데 그게 뭐가 문제가 되냐”고 반문했다. 일각에선 이를 두고 강정원 전 행장이 지난해 직원들의 환심을 사기위해 평가기준을 대폭 낮춘 것이 아니냐는 의혹도 제기되고 있다. 경영진이 노조의 눈치를 보거나 노조를 자기편으로 만들겠다는 의도가 아니겠느냐는 거다.국민은행 노조는 다른 금융노조에 비해 세력이 큰 편인데다, 경영 참여도 빈번한 것으로 알려졌다. 지난해는 노조 집행부가 수천만원대의 조합비를 유흥업소 등에 탕진한 사실이 노조의 회계 감시로 드러나 파문이 일기도 했다. 심지어 노조는 ‘과도한 성과급 지급논란’을 일으킨 비밀 누설자를 색출하는가 하면, 옛 국민은행 출신 노조위원장은 옛 주택은행 출신 부행장에게 혐의를 두는 듯한 성명서를 낸 것으로 알려졌다. 물론 노조 관계자는 ‘부행장’이 아닌 ‘경영진’이 터무니없는 발언을 한 것이라고 주장했으며, 어윤대 KB금융지주 신임 회장이 일부 언론을 통해 노조를 음해(?)하려 하고 있다고 말했다. 그도 그럴 것이 지난 13일 어 회장은 취임식에서 “경쟁사와 비교해 많은 인력에 고령·고임금 구조로 허리가 휘고 있다”고 말하는 등 사실상 고강도 구조조정을 시사해 노조와 갈등을 빚고 있었기 때문이다.

따라서 <매일일보>은 노조 관계자에게 성명서의 내용 공개를 요청했다. 그러나 노조 관계자는 “성명서를 낸 것은 사실이지만 공개를 할 이유가 없다”고 말해 의혹을 잠재우지는 못했다.

한편, 국민은행 관계자는 <매일일보>과의 전화 통화에서 “보통 G등급인 600%를 성과급으로 지급하고 있다. 영업점은 보통 70% 정도가 S등급을 받고 있다. 올해 조금 많았던 것 뿐”이라며 “영업점 평가지표라는 것도 강제에 의한 것이 아닌 협의에 의한 것이기 때문에 실적이 낮다고 하더라도 등급별 인원률을 강제적으로 줄여야 한다는 규정은 없다”고 해명했다.