4일 한국경영자총협회가 종업원 100인이상 회원사 208개 기업을 대상으로 실시한『2007년 설 연휴 및 상여금 실태조사』결과에 따르면, 설 상여금을 지급하는 업체는 늘어난 반면 지급 액수는 감소한 것으로 나타났다.
설 상여금을 지급할 예정인 기업은 66.3%로 전년의 52.6%에 비해 13.7%p 증가한 것으로 조사되었다. 이는 단협 개정 등을 거치면서 설 상여금이 점차 고정급화 되어 가고 있는 추세를 반영하고 있는 것으로 판단된다.
산업별로는 제조업의 지급비율(71.4%)이 비제조업(51.9%)보다 19.5%p 높은 것으로 나타났으며, 기업규모별로는 중소기업(69.8%)의 지급비율이 대기업(61.0%)보다 8.8%p 높은 것으로 나타났다. 중소기업의 지급비율이 대기업보다 다소 높은 이유는 대기업의 경우 연봉제 실시로 인해 별도의 설 상여금을 지급하지 않은 경우가 많기 때문인 것으로 풀이된다.
반면, 기본급대비 상여금 액수는 83.5%로 지난해 95.8%에 비하여 12.3%p 줄어들었다. 산업별 상여금 액수는 제조업이 기본급대비 84.7%로 전년대비 소폭(3.1%p) 감소한 반면, 비제조업은 78.7%로 작년보다 대폭(31.3%p) 감소하였다. 이는 경기부진과 내수침체의 영향이 제조업보다는 내수·소비업종의 비율이 높은 비제조업에 더 큰 영향을 미쳤기 때문인 것으로 풀이된다. 규모별로는 대기업이 기본급대비 86.4%, 중소기업이 82.4%의 상여금을 지급할 것으로 나타나 전년대비 각각 13.6%p, 4.0%p 감소한 것으로 조사되었다.
한편 올해의 평균 설 휴가일수는 작년과 동일한 3.5일로 나타났다. 이는 작년과 같이 올해도 법정공휴일 3일중 토요일과 일요일이 포함되었기 때문인 것으로 풀이된다. 산업별로는 제조업이(3.7일) 비제조업(3.0일)보다 0.7일 더 휴가를 부여하는 것으로 조사되었다. 기업규모별로는 대기업(3.6일)과 중소기업(3.4일)의 설 휴가 일수가 큰 차이를 보이지 않았다.
설 연휴 일수별 분포를 살펴보면, 전체 조사대상업체중 44.3%가 법정공휴일인 3일을 초과(4일이상)하여 휴가를 부여하는 것으로 나타났다.
산업별로는 4일이상의 설 휴가를 부여하는 업체의 비중이 제조업 54.5%, 비제조업 14.8%로 나타나 큰 대조를 보이고 있다. 이는 제조업의 경우 단체협약에 따라 설 연휴 기간에 공휴일이 포함될 경우 추가로 휴무일을 쉬도록 되어 있는 경우가 많은 반면, 서비스업이 주를 이루는 비제조업의 경우 고객응대가 많은 업무 특성상 법정휴일만을 쉬는 기업이 대부분이기 때문인 것으로 분석된다.
기업 규모별로는 대기업(46.3%)과 중소기업(42.8%)의 법정공휴일을 초과하여 실시하는 비율이 크게 차이를 보이지 않았다. 한편 설 연휴를 연장하는 방법에 대해서는 연장업체중 47.8%가 단협상 규정, 37.0%는 임시휴가 부여, 13.0%는 연차휴가를 활용한 것으로 조사되었다.
올해 설 연휴가 생산 및 매출액에 어떠한 영향을 미칠지를 묻는 설문에 대해서는 66.3%의 응답자가 큰 영향이 없을 것이라고 응답하였으며, 소폭의 차질을 보일 것이라고 응답한 업체는 31.7%, 대폭 감소할 것이라고 응답한 업체는 2%로 나타났다. 경영활동에 설 연휴가 미치는 영향이 적을 것이라고 응답한 업체가 많은 이유는 법정공휴일이 3일로 짧은 편이며, 매년 반복되는 설 연휴를 미리 대비한 경우가 많기 때문인 것으로 풀이된다.
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