대한항공은 7월 7일 대한상공회의소에서 개최된 제15회 여성주간 기념식에서 ‘여성지위 향상 유공’ 대통령상을 수상하였다.‘여성지위 향상 유공’ 포상은 여성가족부 주관으로 매년 양성평등의식 확산 및 여성의 지위향상에 노력한 개인 및 단체에게 수여되는 상이다.
대한항공은 여성인력의 지속적인 고용확대 및 양성평등주의 인사철학 실현을 통해 다양한 분야에서 여성의 지위 향상을 위한 노력을 인정받아 이 같은 상을 수상했다.
여성친화기업 협약 제1호 기업인 대한항공은 임신휴직제도, 불임치료휴직제도, 집유시설인 모아사랑방 운영, 임신 중인 여성 직원은 물론 임신과 출산 및 육아에 관심 있는 임직원과 가족들을 대상으로 스카이맘 교실 등을 운영하고 있다.
대한항공은 관련법에서 정하는 수준 이상의 임신·출산·육아 관련 제도를 운영하여 여성 직원들을 위한 지속근무 환경을 조성하고 있으며, 능력 있는 여성들이 관리자로 성장할 수 있도록 해외 파견자 선발제도, 객실 관리자 양성 제도를 개선하는 등 여성인력이 일과 가정을 병행할 수 있도록 다양한 지원을 하고 있다.
특히, 대한항공은 현재 여성인력 점유율이 36%로 타 기업에 비해 매우 높은 편이며, 운항승무·정비·탑재관리 ·항공기제조·해외지점 등 남성 중심의 영역으로 여겨졌던 다양한 분야에 능력 있는 여성들의 참여 기회를 활발히 넓혀 나가고 있다.
또, 최근 3년간 신규 채용인력 중 여성 점유율은 58%에 달하며, 대졸공채에서 여성 점유율을 매년 지속적으로 확대해 나가고 있다. 이와 같이 여성 인재를 중시하는 대한항공은 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상, 여대생들이 취업하고 싶어하는 기업으로 선정되는 등 여성 선호 기업으로 자리를 굳혀오고 있다.
김용순 대한항공 인재개발실장은 “여성 인력의 지속적인 고용 확대 및 지위 향상을 위해 노력하고 있으며, 단순한 ‘여성’ 친화를 넘어 ‘가족’ 친화적인 기업문화를 조성하고 있다”고 말했다.
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