매일일보 = 김경렬 기자  |  한국은행이 향후 10년간 고용은 줄고 서비스업 종사자는 증가할 것이라고 분석했다. 별다른 고용 촉진 정책을 실시하지 않았을 때다. 이와 달리 여성 고용을 촉진하면 고숙련 서비스업 종사자가 늘고, 외국인 고용을 촉진하면 고숙련 제조업 종사자가 늘 것이라 내다봤다.

9일 한국은행은 ‘인구구조 변화에 따른 산업별 고용인력 변화와 정책대안별 효과 추정 - 여성, 고령자, 외국인 고용 확대를 중심으로’ 보고서를 발간했다. 보고서는 지난 10년 간 지역별 고용 조사 자료를 이용해 향후 10년간의 종사자 수 변화를 추측했다. 산업은 고숙련 제조업(자동차·전자기기·화학 등)과 저숙련 제조업(식료품·의복·고무·플라스틱 등), 고숙련 서비스업(IT·금융·보건·교육 등), 저숙련 서비스업(도소매·음식·숙박 등)으로 분류했다. 분석 결과 고용 촉진 정책을 시행하지 않으면 저숙련 제조업 고용인원은 2032년 176만명을 기록할 것으로 예상했다. 지난해(196만명) 대비 10.2% 감소한 수준이다. 고숙련 제조업 역시 같은 기간 1.6% 줄 것으로 관측했다. 이어 고숙련 서비스업과 저숙련 서비스업의 고용인원은 각각 4.6%, 3.4% 증가할 것으로 전망했다. 보고서는 고용 촉진 정책을 시행한다면 다른 결과가 도출될 것으로 내다봤다. 여성, 고령자, 외국인 대상 고용 촉진 정책을 시행하는 경우다. 보고서에 따르면 30∼44세 여성 고용률(2019년 65.9%)을 2032년까지 주요 7개국(G7) 평균치(70.2%)까지 끌어올릴 경우 고숙련 서비스업 종사자가 15만명 증가한다. 50∼64세 고령자 고용률(2019년 67%)을 2032년까지 G7 최고치(일본 76.8%)까지 끌어올리면 저숙련 서비스업 종사자가 70만명 는다. 이어 외국인 비율(2019년 전체의 3.8%, 195만명)을 2032년까지 G7 평균(7.8%)까지 끌어올린다면 고숙련 제조업 종사자가 15만명 확대된다. 보고서는 “주요 성장산업이 포함된 고숙련 서비스업의 인력 확충에는 여성 활용이 효과적인 것으로 보인다”며 “고용정책만으로 대응하기 어려울 만큼 인력 유출이 심한 산업의 경우에는 산업경쟁력 제고, 고용환경 개선 등 근본적인 대책이 요구된다”고 설명했다.