2개 노조ㆍ직급문제 등 직원 간 ‘감성통합’ 과제 남아
지난 1일 신한은행이 조흥은행과의 통합 1주년을 맞았다. 신한은행은 전산통합을 포함해 외형과 순이익면에서 순조롭게 첫해를 마무리했다. 그러나 완전한 통합을 위해 옛 신한과 조흥은행 직원 간 다른 문화를 하나로 융합해야 하는 과제를 안고 있다.
신상훈 신한은행장은 “출범 1주년을 맞이해 이기는 경영을 해 1등 신한은행을 이루고 글로벌 역량 높여 월드 클래스 뱅크의 꿈을 이루고 싶다”고 말했다.
신상훈 신한은행장, 영업 강화에 초점…상당한 도약 예상
지난 1년간 인수합병(M&A) 역사상 가장 무난한 통합과정을 진행해 온 것으로 극찬 받는 신한은행은 이미 총 자산규모만도 177조원으로 국내를 넘어 세계의 은행으로 비상하고 있다.여기에 지난 3월23일 LG카드가 신한금융지주의 자회사로 편입되면서 신한은행은 고객기반이 넓어지고 시너지를 극대화할 수 있는 발판을 마련했다.발판을 마련한 것에 그치지 않고 내부 건강상태도 양호한 상태다.우선 지난해 말 당기순이익이 1조6592억원을 기록, 우리은행(1조6341억원)보다 더 많았다. 또 고정이하 여신비율도 지난 2005년 말 1.05%였던 것이 지난해 말에는 0.85%로 뚝 떨어졌고 연체율도 0.92%에서 0.65%로 낮아졌다.조흥직원 승진 밀리고 ‘어린’상급자 모셔 불만 ‘팽배’
그러나 109년 전통의 조흥은행과 24년의 젊은 신한은행의 서로 다른 조직문화가 완전히 융합되기까지는 아직 갈 길이 멀다. 신한은행은 지난 1월1일 대규모 인사를 통해 전 직원의 30%를 교차 배치했다. 한 일터에서 서로 부대끼며 일을 해야 감성통합이 이뤄질 수 있다는 취지에서다. 직원들의 ‘출신성분’을 따져 차별하거나 파벌을 조장하는 행위는 은행 내 금기사항 첫 번째다.무엇보다 두 은행 직원 간 직급 통합 문제는 아직 내홍의 불씨로 남아있다. 신한은행과 노조 등에 따르면 최근 과장급 승진에서 옛 조흥은행 직원의 경우 평균 연령이 1972~1973년생인 반면 옛 신한은행 직원은 1976년생일 정도로 직급별 평균 연령에서 두 은행 간 차이를 보이고 있는 것으로 알려졌다.그러다 보니 승진에서 밀리고 ‘나이 어린’상급자를 모셔야 하는 조흥 출신 직원들 사이에서 불만이 팽배한 것.현재 신한, 조흥 2개로 분리된 노조 간 통합도 과제로 남아 있다. 두 노조는 현재 전담반(TF)을 꾸려 통합논의에 착수했지만 향후 2년 내 통합은 어려울 것으로 전망하고 있다.노조 관계자는 “통합의 당위성에는 두 노조 모두 공감하고 있지만 아직까지 시기나 방법을 결정하지 못했다”며 “다음 임기 때 통합선거를 치르는 방안을 검토 중”이라고 말했다.통합 1주년 기념 각종 수수료 면제ㆍ인하
한편 신한은행은 통합 1주년을 맞아 지난 2일부터 자동화기기를 이용한 계좌이체 수수료 등 각종 수수료를 대폭 인하하거나 면제하고 있다. 이번에 면제되는 수수료는 영업시간 외를 포함해서 자행 자동화기기를 이용한 자행 간 계좌이체 수수료, 자기앞수표 발행, 사고신고, 명의변경, 보호예수, 자기앞수표 부도처리, 어음ㆍ수표 결제 재연장 수수료 등 총 8종이다.100만원이하 소액 계좌이체 거래에 대해서는 자행 간 창구 송금 수수료를 기존의 1천500원에서 1천원으로, 신한은행 자동화기기를 이용한 타행 간 소액(10만원이하) 계좌이체 수수료는 마감 전의 경우 기존의 1천200원에서 600원으로 내리며 마감 후에는 1천800원에서 800원으로 1천원을 내린다. 또 징병검사 대상자에게 발급되는 ‘나라사랑카드’의 경우 이용건수 및 금액에 제한 없이 비대면 채널에 대한 모든 수수료를 1년간 면제해주기로 했다.또 신한은행은 통합 기념으로 개인 및 법인을 대상으로 2조5천억원 한도에서 오는 30일까지 1년 만기 연 5.1%, 2년 만기 연 5.2%, 3년 만기 연 5.3%의 확정금리가 지급되는 정기예금을 판매한다.
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