[매일일보] 지속되는 경기불황으로 기업마다 경비나 근태 등의 규제를 강화하고 있는 것으로 나타났다.

프리미엄 취업포털 커리어()가 1일부터 6일까지 직장인 1,314명을 대상으로 조사한 결과, 58.1%가 ‘올해 들어 회사에서 직원들을 대상으로 규제를 강화하고 있다’고 응답했다. 기업형태별로는 ‘대기업’이 71.0%로 가장 많았고, 이어 ‘중소·벤처기업(60.4%)’, ‘외국계기업(56.6%)’, ‘공기업(44.1%)’ 순이었다. 규제 및 통제 강화 항목(복수응답)으로는 ‘절전 등 경비절감 규제’가 64.0%로 1위를 차지했다. ‘법인카드 사용 등 지출규제’는 50.1%, ‘출근시간을 앞당기거나 퇴근시간 연장 등 규제’ 41.4%, ‘업무시간 내 자리비움 등 업무태도 통제’ 41.2%, ‘휴가제한 등 복리후생 규제’ 34.6%, ‘결재프로세스 강화 등 업무진행 규제’는 34.1% 이었다. 이외에도 ‘복장제한 강화’ 14.2% ‘노조활동 규제’ 9.1% 등이 있었다. 규제 항목은 근무기업에 따라 차이를 보였다. 대기업의 경우, ‘지출규제(61.9%)’가 가장 많았던 반면, 공기업은 ‘출퇴근시간 규제(39.1%)’가 1위를 차지했다. 외국계기업과 중소·벤처기업은 ‘경비절감 규제’가 각각 47.6%, 85.0%로 주를 이뤘다. 회사에서 규제를 강화하려는 이유(복수응답)는 ‘회사의 경영사정이 어려워져서’가 63.2%로 가장 많았다. 이어 ‘어수선하고 흐트러진 사내 분위기를 잡기 위해서’ 39.6%, ‘기업 경쟁력을 갖추기 위해’ 31.7%, ‘경영진이 바뀌거나 새로운 경영방침을 도입해서’ 21.8%, ‘직원들이 자발적으로 건의하거나 참여해서’ 3.1% 순이었다. 규제 및 통제 수위는 54.1%가 ‘회사가 직접적으로 제한하고 있진 않으나 관리자급에서 지속적으로 감시하는 수준’이라고 답했다. ‘회사에서 전사적으로 규율을 정해 인사평가 등에 반영하는 수준’도 31.3%나 차지했으며, ‘개개인의 자율의지로 권유하는 수준’은 13.5% 이었다. ‘사내 규제 강화에 대해서 어떻게 생각하는가’란 질문에는 ‘규제나 통제가 심하지 않기 때문에 어느 정도 타당성이 있다’가 49.4%로 가장 많았다. ‘개인의 자유 등을 침해하는 행위로 전혀 타당하지 않다’는 37.9%, ‘좋은 취지로 하는 것이기 때문에 매우 타당하다’는 12.7%에 그쳤다. 이러한 의견은 직급에 따라 차이를 보였는데 과·차장급과 부장급 이상의 경우 ‘규제강화에 대해 매우 타당하다’가 각각 20.9%, 21.4%를 차지한 반면, 사원급과 대리급은 각각 7.8%, 7.1%에 그쳤다. 규제 강화가 업무성과에 미치는 영향에 대해서는 ‘업무 성과가 오히려 떨어졌다’가 45.9%로 가장 많았고, ‘차이가 없다’는 41.5%, ‘업무 성과가 향상되었다’는 12.6% 이었다.

한편, 전체 응답자를 대상으로 ‘기업이 불황 속에서 살아남기 위해 가장 필요한 요소’를 질문한 결과, 30.4%가 ‘직원들의 애사심’을 꼽았다. 다음으로 ‘경영기획 및 전략’ 24.2%, ‘CEO의 경영방침’ 18.7%, ‘핵심인재 확보·관리’ 16.3%, ‘유망사업 창출’ 7.6% 순이었다.