도로공사 성과급을 위한 정규직 전환인가?
과거 자행했던 불법파견 위장도급문제에 대해 피해자들에게 확실한 보상을 하고 반성하는 도로공사가 되길 바란다.문재인 정부는 도로공사의 불법적인 요소에 대하여 철저한 조사를 하길바란다.또한 이번 정규직 전환 명단에 도공직원 자녀들이 상당수 포함 되어있다. 다른 공공기관들도 마찬가지겠지만.정부의 가이드라인은 향후 지속가능한 업무에 대하여 전환대상으로 정한다. 근속 2년이상이라던지 다른 장치를 마련하지 않아 내부정보를 이용한 도공직원들의 자녀에 대한 직업세습에 이용되고있다. 제2의 채용비리아닌가?
정규직 전환에 불만 있는분들도 있던데
원래 정규직이여야 할 자리를 편법으로 불법 파견해오다가
정규직 전환 해주는겁니다,
당연히 실무 능력 뛰어나구요
저임금 노동 착취 당하다가 정상적인 채용 해주는겁니다.
내부 현실을 모르시는 분들 입장에서 불만도 이해 되지만
고생하시던 분들 정상적인 회사생활하게 된는겁니다.
그리고 정상적으로 돌아가면 추가 인원 필요합니다.
오히려 일자리수도 늘어납니다.
그때 입사 지원하세요
당직보조 용역은 도로공사가 근로자 지위확인소송 대법원 결과 패소했다.
공사는 추가 소제기 인원에 대하여 소송취하를 종용하고 있다. 소취하하면 정규직 시켜준단다 ㅋㅋ
왜그럴까? 승소가능성 없다는것 알면서? 그동안 너희들이 저지른 각종 악행에 대해 국민들이 알게될것이다.
혈세낭비 그만하고 반성해라 이제는
과거 자행했던 불법파견 위장도급문제에 대해 피해자들에게 확실한 보상을 하고 반성하는 도로공사가 되길 바란다.문재인 정부는 도로공사의 불법적인 요소에 대하여 철저한 조사를 하길바란다.또한 이번 정규직 전환 명단에 도공직원 자녀들이 상당수 포함 되어있다. 다른 공공기관들도 마찬가지겠지만.정부의 가이드라인은 향후 지속가능한 업무에 대하여 전환대상으로 정한다. 근속 2년이상이라던지 다른 장치를 마련하지 않아 내부정보를 이용한 도공직원들의 자녀에 대한 직업세습에 이용되고있다. 제2의 채용비리아닌가?