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[매일일보 배나은 기자] 외환은행 임직원의 개인정보 불법 수집 논란과 관련해 김한조 외환은행장이 “가처분 심리를 앞두고 뜬금없고 황당하다”는 입장을 밝힌 것에 대해 금융노조가 재차 반발하고 나섰다.] 지난 14일 김 행장은 기자간담회를 자청한 뒤 개인정보 동의서는 2012년 3월의 동의서와 달라진 것이 없으며, 문제가 되고 있는 필수 정보들은 모두 법령에 근거한 것으로서 합법적인 만큼 15일 가처분 심리를 앞두고 뜬금없고 황당하다는 주장을 펼친 바 있다.이에 금융노조는 18일 성명서를 통해 “문제는 사측이 조합원들로 하여금 개인정보 동의서에 강제로 동의하게 하거나 독촉 공문을 보내 지점별 달성률을 작성․보고하도록 한 것에 있고, 필수정보에 동의하지 않을 경우 근로계약의 체결 및 유지가 불가능해질 수 있다고 명시한 것에 있다”며 “이런 상황에서 조합원들은 가처분 심리를 앞두고 있으니 그 어떤 인권침해도 감수해야 하는지 의문”이라고 지적했다.이어 “언론이 개인정보 동의서의 인권침해 가능성을 제기하자 진지하게 성찰하기는커녕 기다렸다는 듯이 기자간담회를 개최하여 뜬금없고 황당하다고 주장하는 김한조 행장의 처신이야 말로 뜬금없고 황당하다”고 말했다.또 노조는 “2012년에 개인정보 동의서가 징구되었을 때는 정보인권에 대해서 감수성이 부족한 상태였기에 동의서의 인권침해 문제에 대해서 충분히 인식하지 못했지만 이후 벌어진 일련의 개인정보 유출 사건 등으로 인해 개인정보의 중요성이 크게 부각되었고, 현재 노사 갈등으로 인해 개인정보 악용을 통한 인권침해의 위험성이 높아져 있다”고 지적했다.이어 “더욱이 개정된 동의서에는 인권침해의 소지가 있는 내용, 즉 직원 출입기록의 필수적인 제공, 위탁/제휴 업체(재위탁업체 포함)에 대한 정보 제공 등이 추가되었고, 직원의 개인정보를 수집·이용할 수 있는 부서로 인사부가 추가되었다”며 “이런 상황에서 외환은행 임직원 누군가가 개인정보 동의서의 문제점을 인식하여 공익신고를 했고, 이에 노동조합이 이러한 문제점들을 시정하고자 하는 것”이라고 말했다.현재 외환은행 측은 산업안전보건법에 따라 과거병력, 장애여부, 예방접종 내역 등의 건강정보를 수집하는 것이 정당할 뿐 아니라 동의를 받지 않아도 가능하다고 주장하고 있다.
